The Problem
会議の「話し方」は、ふり返れないまま流れていく。
発言が多すぎたかもしれない。説明が回りくどかったかもしれない。でも会議が終われば記憶は薄れ、次も同じことを繰り返す——。対話力は、計測されないから改善されません。
手応えはあっても、根拠がない。
「うまく話せた気がする」を裏づけるものがない。
会議が終われば記憶は薄れ、自分の発言が相手にどう届いたかは確かめようがない。感覚に頼った自己評価は、改善の土台になりません。
フィードバックが属人的。
誰がどう伝えるかで、評価がぶれる。
上司や同僚からのフィードバックは貴重ですが、関係性や主観に左右されがちです。一貫した基準でふり返る仕組みがありません。
改善が続かない。
ふり返りの仕組みがなく、気づきが一度きりで終わる。
研修や1on1で気づきを得ても、日常の会議に持ち込む手段がなければ定着しません。対話力は、計測されないから改善されません。
How it works
会議に出るだけで、対話力が見えてくる。
特別な操作はいりません。いつもの会議をSpeechRadarが聞き、終わったあとにスコアとフィードバックが届きます。
会議を録る
オンライン会議の音声を記録。あなたは普段どおり話すだけです。特別な操作はいりません。
AIが解析する
発言内容・話す割合・口癖までAIが聞き取り、6カテゴリ・30項目で採点します。
ふり返る
会議ごとのスコアと改善ポイントが残り、次の会議に活かせます。
Features
対話を、6つの視点で。
スクリーンショット準備中
対話力レーダー
対話力レーダー
明瞭性・理解力・論理・礼節・ファシリテーション・参加度。あなたの対話力をひと目で。全社平均との比較で、現在地がわかります。
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項目別スコア・成績
項目別スコア・成績
30の細かな項目で、強みと伸ばしどころを具体的に。「結論ファースト」「適切な質問」——何を磨けばいいかが明確になります。
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口癖分析
口癖分析
「えーと」「なんか」——無意識のクセを回数で可視化。先月との比較で、改善の手応えがつかめます。
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会議パフォーマンス
会議パフォーマンス
発言時間、発言率、話すスピード。会議での立ち回りを、客観的な数字で。
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成長推移
成長推移
月ごとのスコアを時系列で。伸びている実感を、グラフが裏づけます。
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AIコーチ・フィードバック
AIコーチ・フィードバック
会議ごとに「良かった点」と「次の一手」を提示。トランスクリプトと連動し、具体的な場面でふり返れます。
Use Cases
現場で、こう使われています。
日々の対話に、SpeechRadar の気づきが活きる場面です。
1on1で、聞く側にまわれる
話しすぎ・指示しすぎを発言率で可視化。「えーと」も回数で見えるから、メンバーが話しやすい1on1に変わります。
提案が刺さる「型」が手に入る
「結論ファースト」「端的な説明」を項目別に採点。AIコーチの助言を実践し、商談の組み立てを再現可能な型にできます。
自分の伸びしろが、地図になる
強みと苦手を30項目で具体化。月ごとのスコア推移で成長を実感でき、次に何を磨けばいいかが明確になります。
Case Studies
導入事例
Coming Soon
準備中です。公開され次第、こちらに掲載いたします。
Security & Privacy
成長のためのデータは、大切に守ります。
通信も保管も、暗号化
会議の音声やトランスクリプトは、通信時・保管時ともに暗号化して取り扱います。機微な会話データを、安全な状態で保ちます。
見られる範囲を、明確に
スコアやフィードバックを誰が閲覧できるかを、役割に応じて制御。本人のふり返りを支えるためのデータとして、適切な範囲で管理します。
「評価」ではなく「成長」のために
SpeechRadarのデータは、対話力の向上を支援するためのもの。利用目的を一貫させ、導入時に運用ルールを一緒に設計します。
個人情報を、適切に扱う
個人情報保護法をはじめとする関連法令に配慮し、データの取得・利用は適切な範囲で。従業員の同意取得など、安心して導入できる体制を支援します。
Pricing
料金プラン
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